公司融资后,股权怎么分配

1、法律分析：融资后股权的分配办法是，按照股东认缴新增资本的出资比例或者股东认购新股的比例来分配。但是全体股东另有约定的，按其约定；或者公司章程已有规定的，按规定办理。

2、融资后，分配股权的方式是，可以按照实缴的出资比例分配股权，可以按照认缴的出资比例分配股权，也可以协商按照其他的方式分配股权。具体的分配方式由各股东协商或者股东会议决议。

3、公司融资后的股权分配通常基于投资额度，若投资的不是实物，则可通过评估价格和投资者共识来确定份额。 股权分配的比例通常由投资者根据其投资比例所拥有的发言权来协商确定，各不相同，需具体问题具体解决。

4、无论哪个阶段，股权分配都遵循三个原则：公平、效率、控制力。公司融资投资人股权分配是一个很重要的问题。虽然股权分配主要是根据投资人投入的资金作为参考比例，但是对于部分以技术、知识产权甚至其他方式入股的投资人，需要对其进行充分的评估，确定价值后才能更好地确定股权的具体分配。

5、公司融资股权分配具有如下的原则：公平分配原则，即持股比例与贡献成正比；效率原则，有助于公司获得发展所需资源，包括人才、资本、技术等；控制力，指创始人对公司的掌控度。【法律依据】《中华人民共和国公司法》第一百四十一条发起人持有的本公司股份，自公司成立之日起一年内不得转让。

6、第一种情况：新股东对投资人进行增资扩股，他将50万投入公司中，投入后你公司的价值应该150万（100+50），那么新股东应该占投资比例为333%（50/150）。

苹果公司市值这么高为什么没有首富?

1、首先，苹果公司本身就很大，没人买的起。而且在苹果公司的前20大股东中，大多数是机构持股，没有个人。所以，钱都不是属于个人的，而是属于基民和资产管理公司客户。

2、没能成为首富，其实主要是因为乔布斯的股份不高，虽然乔布斯在苹果公司的地位是精神领袖，甚至现在也还是。但是在早年的苹果并未崛起。乔布斯仅有10%左右的股份，因为创业穷，需投资，摊股份，投资人不是慈善家。

3、第一：有钱人不在乎虚名 其实所谓的富豪排行版根本就没有那么准，就拿国内的胡润排行榜来说，很过富豪根本就没有兴趣在上面彰显自己的实力，到了那个层次，很多东西都看淡了。而且乔布斯虽然是富豪的行列，但是距离首富这俩字还是有些差距的，首富说白了就是最有钱的，没有之一。

4、Tim Cook的收入只是正常收入，但他会持有苹果公司的一些股票期权，加上公司盈利之后的奖金，“打工皇帝”。和盖茨之流比不了的。

5、其实，在疫情的影响下，很多公司都受到严重的影响，或是成本增加，或是供应链断裂，导致很多公司无法正常生长或是直接倒闭。苹果公司自然也面临这样的问题，在2022年3月份，苹果公司宣布关闭在中国以外的其他零售店，这样的政策导致苹果手机等产品销量大减。

6、最后一个原因是受全球疫情大流行影响，一些关键原材料价格及成本不断上涨。全球疫情大流行，关键原材料价格及成本不断上涨必然会影响到企业的业绩。国内的很多制造、科技型企业也是受到不同程度的影响。

扎克伯格抛售股票(扎克伯格持股多少)

据报道，从今年初到现在，扎克伯格已经累计抛售了290万股股票，价值超过26亿美元。

据外媒最新消息，Facebook联合创始人兼CEO扎克伯格今年8月一直在大举抛售Facebook（NASDAQ：FB）的股份，八月份抛售了近160万股Facebook股票，市场价值近96亿美元。从今年初到现在，扎克伯格已经累计抛售了290万股股票，价值超过26亿美元。

作为全球富豪之一的扎克伯格，在资金方面肯定不缺的，但扎克伯格的这样举动引起了股民的关注，近日，扎克伯格抛售股票，抛售近160万股脸书股票，按照市场价值近3亿美元。据悉，抛售股票套现近3亿美元的举动，只是为和妻子做慈善。

外电报道，扎克伯格出售4140万股facebook，涉资23亿美元(约178亿港元)，完成交易后，扎克伯格具有投票权的持股量，由58%下降至51%。 2015年10月28日，马克·扎克伯格在印度表示，Facebook要获得“下一个十亿”用户，印度市场至关重要。

股权分配原理

按劳分配与按生产要素分配相结合。一是将经营才能要素纳入按劳分配范畴，实行工资分配。如果对经营才能要素实行折股分配，它就要受到带有不确定性的利润波动的影响，当利润下滑时，它不能得到合理补偿，最终不能体现按劳分配原则；如果对其实行工资分配，则它一般都能得到合理补偿，进而体现按劳分配原则。

股权是股东基于其股东资格而享有的，从公司获得经济利益，并参与公司经营管理的权利。把股权首先分成两个类别：资金股权部分、经营管理股权部分，即经济权和政治权。先把这两个部分的股权分别确定清楚，不按人的角度，而按这两个类别的角度分配。

参与经营可以适当增加股份，不参与经营的人适当减少股份分配；一方有技术投入也可以适当增加股份分配；其他的影响因素，需要通过协议确定；股份分配确定好后，需要订立合同，按规章办事，减少后续分配纠纷。

再根据各股东实际入股资金、技术、资源的数量，大家协商后进行加权计算，才可能取得比较合理的股权比例。当然具体的比例计算是个技术活，可由专业人员去实施，老板们不必全盘掌握，适当了解一些原理即可。

股权分配要遵循以下三条原则：量化贡献，明晰合伙人的责、权、利。在合伙人一起创业的过程中，大家往往扮演着截然不同但对公司都很重要的角色，资金、场地、技术、公共、市场、销售渠道，每种贡献因为性质不同似乎很难等价对比。

基于这样的一个模式，既保持有不同的意见，又有人拍板。 (2)股权分配。利益结构要合理。创业期的公司一般都是有限责任公司。出资形式可以现金，实物，知识产权等，现金以外出资需评估或者大家协商一下，按价值设定股权比例。