facebook招聘（facebook招聘案例分析）

facebook博士工资待遇起薪

facebook博士工资待遇起薪是10万美元。

年收入6万。威斯康星大学坐落于威斯康星州首府麦迪逊市的威斯康星大学麦迪逊分校，威斯康星大学是一个由多所州立大学构成的大学系统即威斯康星大学系统，该学校的博士生年收入是6万，硕士为5万，本科生起薪在4万美元。

好。相对于本地企业，外企对于博士的待遇是很好的，每个月工资可以开到14000到20000，企业福利也是很不错的。外企博士通常指在外资企业工作的持有博士学位的员工。

其次博士并不一定每个月可以拿到1400，固定的助学金是国家的6000和学校的6000，按照每个月1000的标准发放12个月。至于导师津贴是如果导师给你发钱，学校按比例再贴补给你，学校最高贴补1000元。

其实远没有高的那么离谱，根据数据显示，全国范围硕士起薪能到6000，博士起薪8000到1万，但是根据老齐的了解，似乎这个数据有点过时了，现在博士毕业起薪基本过了1万，干几年就是20-40万年薪问题不大。

外籍人才招聘会，一些政府机构或者像在华外国人才网这样招聘外国人的公司每年会举办现场招聘会，每次到场外籍人才大约800-1000人。优点：成本低，可以面对面与外籍人才进行交流。缺点：每年基本只在一线城市，举行1-2次。

要是在中国的外国人一般都是去eChinacities网站的。我们很多在华的外籍留学生都是去这家网站找工作的。你去看看，百度上面有这方面的资料。

疫情期间，大部分在华的外国人都是通过线上渠道来找工作的。

1、可以。交简历交简历的方式有很多如果Facebook在你的大学招聘的话，在CareerFair上递简历，这主要适用于北美的学生，在中国，FB没有正式招聘活动，但在一流大学（清北、上交等）通常会有通过校友可以找到该公司。

2、社会化媒体：领英、外籍招聘网、eChinacities、facebook、twitter，微博，官方公众号等优点：传播范围比较广，传播受众广泛，很多外籍人才都有多个社会化媒体帐号，在上面分享、传递、收集各方面的信息。

3、如果你想寻找被动的候选人，也就是那些不积极寻找工作机会的人，不妨考虑一下脸书。与脸书上的人联系也给了你更多了解他们的机会。发布可以是免费的，但你可以通过付费选项提高招聘广告的阅读流量。

facebook招聘（facebook招聘案例分析）第1张

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强调公司文化和价值观：Facebook非常重视公司文化和价值观，他们在招聘过程中将重点放在寻找与公司文化相匹配的人才上。这样可以确保新员工与公司的价值观相契合，更有利于他们融入团队并做出积极贡献。

利用网络平台：Facebook善于利用网络平台来宣传和招聘，可以借鉴这种做法，通过积极利用各种在线渠道，扩大招聘的影响力和覆盖范国。

多元化招聘：Facebook意识到多元化的重要性，将招聘策略并采取了一系列措施，吸引了不同背景和经验的人才。

(2)它是一种有吸引力的招聘工具，因为在Facebook的安永的页面上.求职者可以获得非常多的信息。

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